Una demanda federal entablada contra un hospital alega que sus empleados hispanos eran penalizados por no hablar inglés durante su jornada laboral.
La demanda contra el Highland Hospital de Rochester y Strong Health fue interpuesta en nombre de varios empleados hispanos que aducen que la gerencia impuso la orden de hablar "sólo en inglés" en las dependencias hospitalarias.
La orden se aplicó de forma discriminatoria, según la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
"Los patronos necesitan prestar más atención a los problemas idiomáticos en el lugar de trabajo, especialmente cuando la fuerza laboral de nuestra nación es cada vez más diversa", dijo en un comunicado Spencer H. Lewis, de la EEOC.
Gerentes del hospital dijeron que empleados anglohablantes se habían quejado de que los empleados hispanos hablaban en español ante la presencia de compañeros de trabajo que no entienden la lengua.
El hospital también dijo haber pedido a los empleados de limpieza que hablaran un solo idioma por respeto a sus compañeros.
Sin embargo, funcionarios de la EEOC dijeron que el hospital contrató a los trabajadores a sabiendas de que su dominio del inglés era limitado, y que luego les prohibió que se hablaran entre sí.
